« Un joueur d’exception ne fera jamais à lui seul une grande équipe… »

NOS MAÎTRES-MOTS
« Savoir-faire – Cohésion – Accomplissement – Nouveauté – Croissance – Amélioration – Performance »

L’Équipe

Créée en août 2009, par Christian AUSSENAC et des associés, la SARL SCANCAP est, depuis début janvier 2012, exclusivement détenue par le Gérant (Christian AUSSENAC).
Elle réalise principalement des essais non destructifs (END), des prestations d’inspection et d’assistance technique aux industriels. Pour plus de détail se reporter à la rubrique « Métiers » de Scancap.
PME dynamique du pays martégal, elle possède un effectif total de 12 personnes.

« Un joueur d’exception ne fera jamais à lui seul une grande équipe… »

Son personnel est qualifié pour les prestations réalisées (inspection et assistance technique) et/ou certifié Cofrend (niveau 1 ou 2) pour les essais non destructifs.
Il intervient à la demande de certains clients sur des sites basés en France, en Outre-mer et à l’étranger.
Par ailleurs, l’ensemble du personnel a signé une charte de déontologie et un code de bonne conduite vis-à-vis des clients et/ou autres parties intéressées.
L’évolution de son chiffre d’affaires démontre son aptitude à se développer afin de mieux répondre aux besoins et attentes du marché accessible sur lequel Scancap s’est positionné.

Le Comité de Direction se réunit périodiquement pour :

Surveiller et analyser les résultats du tableau de bord, extraits de chaque processus de son Système de management
Prendre les décisions ad hoc, y compris celles relatives aux ressources
Préparer les budgets et les suivre
Effectuer les revues de processus annuelles avec le CODIR éventuellement élargi
Réaliser les revues de direction (deux par an) dont une pour le bilan annuel de la performance du SMQ (efficacité) par le CODIR élargi (invités au cas par cas).

Le mot du dirigeant

Scancap propose, depuis sa création, une gamme complète de prestations de service en inspection, assistance technique et les essais non destructifs, avec pour objectif principal l’amélioration continue de la satisfaction de ses clients obtenue par la qualité des missions qu’elle réalise et qui lui sont confiées par ses clients.

Cette pérennité existe essentiellement grâce à la stabilité de ses collaborateurs et à leur progression constante, liées à la variété des missions et à la formation technique continue. L’esprit d’équipe a toujours été également, de mon point de vue, primordial et permet à Scancap d’être aujourd’hui leader dans son domaine d’interventions.

Une réussite durable repose aussi et avant tout sur les relations humaines internes et externes. Une équipe progresse notamment si les individualités qui la composent sont à leur juste place, si les relations sont basées sur le parler vrai et donc sur le respect de la personne, et si chacun sait intégrer une part de compromis et de remise en question dans ses prises de position.

J’ai l’intime conviction que c’est en persévérant à cultiver ses valeurs que Scancap continuera, en partenariat avec ses clients, à tendre vers l’excellence.

Je m’engage à ce que Scancap continue d’apporter à ses clients et futurs clients, des solutions pertinentes, opérationnelles et réactives, tout en respectant leurs exigences QSSE.

Christian Aussenac.

Notre Charte d’Entreprise :

« Dans un environnement qui change, il n’y a pas de plus grand risque que de rester immobile »

Depuis sa création, Scancap s’appuie sur de fortes valeurs d’entreprise, porteuses d’avenir et créatrices de richesse, pour l’ensemble des parties intéressées (nos clients, nos collaborateurs, nos actionnaires, nos partenaires et la collectivité) dans une logique de développement durable.

Notre Charte d’Entreprise est une déclaration d’intentions qui vise, à garantir la qualité des prestations réalisées, à impliquer chacun de nos collaborateurs dans le fonctionnement efficace et efficient de l’entreprise et à définir la ligne de conduite à l’égard de l’organisation interne et de nos clients.
Outre les valeurs requises par nos métiers/services, telles que : impartialité, intégrité, indépendance, partenariat, création de valeurs, qualité totale et respect de l’environnement, notre charte d’entreprise énonce les sept valeurs fondamentales et la mission de tous les collaborateurs qui sont appelés à réfléchir et à agir dans leurs activités professionnelles selon ces lignes directrices.

Savoir-faire

des femmes et des hommes qui possèdent les compétences requises pour réaliser les missions qui leurs sont confiées.

Cohésion

des femmes et des hommes qui intègrent les idées de chacun, qui apprennent à échanger, à partager et à travailler ensemble.

Accomplissement

des femmes et des hommes déterminés, capables d’anticiper, de s’engager et de se dépasser pour trouver dans leurs activités, la matière à leur développement personnel.

Nouveautés

des femmes et des hommes qui sont capables de se remettre en cause pour innover et changer les méthodes anciennes (caractère d’originalité).

Améliorations

des femmes et des hommes qui s’impliquent dans l’amélioration continue de ses processus dans une logique systémique.

Performances

des femmes et des hommes capables de s’approprier les objectifs de performance de Scancap et de se fédérer pour gagner ensemble au service de nos clients.

À votre service depuis 2009